Psychologie organisationnelle et clinique
« Les conflits plus intenses, s’ils sont surmontés, laissent un sentiment de sécurité et de calme qui n’est pas facilement perturbé. C’est justement ces conflits intenses et leur conflagration qui sont nécessaires pour produire des résultats utiles et durables. »
-Carl Gustav Jung-
Paul Careau
- Membre de l’Ordre des psychologues (OPQ)
- Membre de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO).
Psychologie organisationnelle
Santé psychologique au travail
Psychologie clinique
Malaises personnels / difficultés au travail
Présentation
Je suis psychologue organisationnel et médiateur accrédité par le barreau du Québec. J’interviens aussi à titre de psychologue clinicien. Je cumule plus de 20 ans d’expérience dans ces deux champs de spécialisation.
Je suis membre de l’Ordre des psychologues (OPQ) et de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). J’ai enseigné plusieurs années la prévention et gestion des conflits au travail ainsi que le leadership et mobilisation des employés à la faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval.
Psychologie organisationnelle
Au cours des années, j’ai développé un intérêt particulier pour l’évaluation du climat de travail, la gestion des conflits et l’accompagnement de gestionnaires. Mon expertise me permet de bien saisir les enjeux humains et professionnels afin d’intervenir efficacement auprès des personnes affectées par des problématiques de santé psychologique au travail.
Je suis reconnu pour ma capacité d’écoute, mon empathie, ma rigueur et le respect des personnes avec qui j’ai le plaisir d’intervenir.
évaluation et amélioration du climat de travail
La capacité d’une organisation de s’adapter aux changements tout en demeurant productive est tributaire de sa capacité à maintenir un climat de travail harmonieux. Il peut s’avérer difficile de savoir quelles sont les causes, et par conséquent les bonnes actions à poser afin d’améliorer le climat de travail.
J’effectue des évaluations du climat de travail selon une méthodologie rigoureuse, et ce, en étroite collaboration avec les personnes responsables de l’organisation cliente. Pour vous aider à sortir d’une situation difficile, je peux par exemple effectuer un diagnostic et accompagner votre équipe afin de trouver les meilleures actions à privilégier pour assainir le climat de travail.
gestion des conflits et médiation
Le conflit est un aspect normal de toute relation. Il arrive régulièrement que des équipes soient affectées par des conflits ou des tensions interpersonnelles. Ce qui importe, c’est de les résoudre de façon satisfaisante. La médiation est un moyen efficace pour passer de l’affrontement à la collaboration.
Pour vous aider, je peux agir comme conseiller auprès des dirigeants et intervenir à titre de médiateur auprès des personnes concernées. L’intervention précoce en résolution de conflit permet d’obtenir des résultats efficaces rapidement, évitant ainsi que le climat général d’une équipe se contamine.
accompagnement (coaching) de gestion
Les gestionnaires confrontés à des problématiques de santé psychologique (employé en difficulté, employé difficile, harcèlement en milieu de travail, gestion du climat travail, etc.) peuvent avoir besoin d’un support spécifique pour solutionner efficacement ces situations délicates.
En coaching, j’assure un accompagnement personnalisé dans une optique de développement des compétences en gestion des ressources humaines. J’anime aussi des ateliers pour des petits groupes de gestionnaires qui cherchent à développer leurs compétences.
Psychologie clinique
J’offre des services de psychothérapie individuelle :
- pour les personnes aux prises avec des malaises personnels (anxiété, dépression, deuil, difficultés relationnelles, vie de couple, etc.)
- pour les personnes éprouvant des difficultés reliées au travail (relations conflictuelles, harcèlement, remises en question, etc.).
Horaire
De 9h à 16h.
Tarifs
Chaque entrevue (50 minutes) coûte $140.
Pour prendre rendez-vous
Vous pouvez m’envoyer un message en précisant vos contraintes d’horaire ou encore me laisser un message vocal sur mon répondeur au numéro 418-254-5231.
Me joindre
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Courriel
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1327, avenue Maguire, bureau 500
Québec (Québec) G1T 1Z2
